Outplacement grupowy

Dlaczego Outplacement ?

Badania pokazują, że udział w programie outplacement zmniejsza poczucie niesprawiedliwości wśród zwalnianych pracowników. To pozwala z kolei ograniczyć ryzyko procesu.

Pracodawcy, którzy stosują różne sposoby wsparcia odchodzących pracowników, odnotowują też o 20% wyższe zyski niż pozostałe firmy.

Program outplacement pomaga również zapobiec przekazywaniu przez pracowników wrażliwych informacji oraz tajemnic firmy.

W niemal 50% firm podejmujących działania outplacement, poziom satysfakcji pracowników po zwolnieniu utrzymał się na tym samym lub wyższym poziomie.

Dlaczego my ?

Dzięki ponad 15-letniemu doświadczeniu w krajowych i międzynarodowych rekrutacjach, nasi eksperci znają obecne wymagania rynku pracy.

Dotychczas ponad 80% naszych klientów  dostało nową pracę w ciągu 3 miesięcy. Naszym głównym celem jest skuteczność.

Korzyści dla pracodawcy:

• pozytywnie wpływa na wizerunek wewnętrzny i zewnętrzny Organizacji (Employerbranding)
• ogranicza rotację pracowników
• umożliwia przekazanie spójnych informacji o zmianach i ich kierunku pozostającym pracownikom, dzięki czemu – mogą oni zachować poczucie bezpieczeństwa i wpływu na swoją sytuację zawodową
• pozwala przeprowadzić założone działania restrukturyzacyjne zgodnie z ich wytycznymi i harmonogramem
• redukuje koszty zwolnień (odszkodowania, absencje, spadek efektywności)
• poprawia relacji ze Związkami Zawodowymi

Zapytaj o usługę