4 powody, dlaczego nie możesz znaleźć pracy

Znalezienie pracy w dzisiejszym konkurencyjnym rynku może być naprawdę trudne.

Często przychodzą do nas klienci, którzy po długim czasie poszukiwań zastanawiają się: „Co robię nie tak?”. Z naszej perspektywy, jako ekspertów kariery z bogatym, kilkunastoletnim doświadczeniem, widzimy kilka kluczowych powodów, które mogą sprawiać trudności w znalezieniu pracy.

Chcemy się nimi z Wami podzielić i doradzić, jak możecie poprawić swoją sytuację na rynku pracy.

1. Brak profesjonalnego CV

Twoje CV to wizytówka, która ma zaledwie kilka sekund, by przyciągnąć uwagę rekrutera. Jeśli jest nieaktualne lub nieodpowiednio dopasowane do stanowiska, które Cię interesuje, możesz tracić cenne szanse na zatrudnienie.

Nasze doświadczenie pokazuje, że optymalizacja tego dokumentu może znacząco zwiększyć Twoje szanse na zatrudnienie.

CV stworzone przez naszych ekspertów zawiera:

• Zoptymalizowane podsumowanie zawodowe, które precyzyjnie odzwierciedla Twoje umiejętności i osiągnięcia. Rekruterzy bardzo często podejmują decyzję czy nadal będą czytać CV, już na etapie podsumowania (!)

Dokument ten jest również starannie podzielony na sekcje, które wyróżniają:

• Kompetencje merytoryczne (np. sprzedażowe, finansowe, zakupowe, logistyczne itd.)
• Interpersonalne
• Menedżerskie
• oraz związane z IT

Umożliwia to rekruterowi szybkie i skuteczne, sprawdzenie czy kompetencje wymagane na danym stanowisku znajdują się w Twoim CV.

Dodatkowo, zakres odpowiedzialności w CV jest przejrzysty i wyraźnie podzielony, co pozwala rekruterowi łatwo zrozumieć Twoje doświadczenie.

W CV stworzonym przez nas, uwzględniamy również możliwość łatwego i szybkiego przeniesienia do profilu LinkedIn, poprzez :

• Kod QR
• Link do Twojego profilu LinkedIn

2. Profesjonalne CV ale nieaktualny profil LinkedIn

Dlaczego warto mieć profesjonalny Profil LinkedIn?

• Spójność i profesjonalizm:

Warto się upewnić, że informacje na LinkedIn są zgodne z tymi w CV, co pomaga w budowaniu spójnego profesjonalnego wizerunku. Warto, aby Twoje doświadczenie zawodowe, umiejętności oraz osiągnięcia były przedstawione w sposób jednolity na obu platformach.

• Większa szansa na otrzymanie oferty pracy:

Aktualny profil zwiększa Twoją widoczność w wyszukiwaniach rekruterów oraz daje możliwość otrzymania ofert pracy bez wcześniejszego wysyłania CV.

Ważne aby treść profilu została zoptymalizowana na określone słowa kluczowe, a nagłówek zawierał słowa kluczowe związane z nazwą stanowiska na które aplikujesz.

• Personal branding: LinkedIn to nie tylko platforma do poszukiwania pracy, ale także potężne narzędzie do budowania sieci kontaktów. Warto zadbać o otrzymanie odpowiedniej ilości potwierdzeń oraz rekomendacji od poprzednich pracodawców, co znacznie zwiększa wiarygodność kandydata i buduje profesjonalny wizerunek.

3. Brak strategii szukania pracy

Skuteczne poszukiwanie pracy wymaga świadomego i przemyślanego podejścia. Wzmacnianie umiejętności związanych z planowaniem i wykorzystaniem dostępnych zasobów może znacząco poprawić wyniki poszukiwań zatrudnienia.

Zamiast tracić czas na chaotyczne aplikowanie do przypadkowych ofert, warto wprowadzić plan działania.

Oto kilka kluczowych strategii, które pomogą Ci szybciej znaleźć wymarzoną pracę i uniknąć frustracji:

• Określ swoje cele – Zastanów się, w jakiej branży chcesz pracować i jakie masz długoterminowe cele zawodowe. Jasne sprecyzowanie nazwy stanowisk/a pozwoli Ci skoncentrować się na odpowiednich ofertach
• Stwórz indywidualny plan – Opracuj strategię poszukiwania pracy, dostosowaną do Twoich potrzeb. Zastanów się, które agencje headhunterskie i portale np. www.michaelpage.pl i www.pracuj.pl

są warte nawiązania współpracy.

• Buduj widoczność w sieci – Pamiętaj, że obecność w mediach społecznościowych jest kluczowa. Zbuduj i utrzymuj profesjonalny profil na LinkedIn, który pomoże Ci otrzymywać oferty pracy.
• Przygotuj się do autoprezentacji – Przygotuj krótki, ale przekonujący opis swoich umiejętności i doświadczeń. To pomoże Ci pewnie zaprezentować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej i zdobyć wymarzoną pracę.

4. Brak jasnego celu zawodowego

Często osoby poszukujące pracy aplikują na wiele różnych stanowisk, nie mając sprecyzowanego celu zawodowego. Dominuje przekonanie, że wysyłając jedno CV na wiele różnych stanowisk, istnieje większe prawdopodobieństwo dopasowania.

UWAGA – nic bardziej mylnego, gdyż rekruterzy poznają że dane CV jest wysyłane „taśmowo” a z kolei systemy oparte na AI, szukają odpowiednich słów kluczowych, których na pewno będzie brakowało, jeżeli CV nie jest dopasowane do konkretnego rodzaju stanowiska czy nawet ogłoszenia.

Rozwiązanie:

Przed rozpoczęciem poszukiwań, postaraj się znaleźć konkretne ogłoszenia o pracę na stanowiska które Cię interesuja.

Następnie dostosuj treść CV oraz profil linkedin, aby zwierały odpowiednie słowa kluczowe które będą istotne dla headhunterów w ocenie dopasowania Twojej aplikacji do danego ogłoszenia/stanowisko

Warto pamiętać, że sukcesy zawodowe często zaczynają się od wewnętrznej motywacji i gotowości do zmiany. Jak napisała jedna z naszych klientek: „Poszukiwanie pracy było dużym psychicznym wyzwaniem, ale dzięki profesjonalnemu wsparciu udało mi się pokonać te trudności. Dziś mogę powiedzieć, że spełniłam swoje marzenie o nowej pracy”.

Jesteśmy tutaj, aby wesprzeć Cię na każdym etapie poszukiwań i zapewnić Ci wsparcie potrzebne do osiągnięcia sukcesu zawodowego.

Pomożemy Ci stworzyć profesjonalne CV, które wyróżni Cię na tle innych kandydatów i zwiększy Twoje szanse na znalezienie wymarzonej pracy!